La compensación laboral de Nueva Jersey puede ser algo difícil de entender para alguien que no conoce las leyes de nuestro estado con respecto a la protección de trabajadores lesionados, discapacitados o enfermos que resultaron heridos o quedaron discapacitados o enfermos mientras estaban en el trabajo. La Ley de Compensación para Trabajadores de Nueva Jersey trata sobre algo más que simplemente los salarios que perdió mientras estaba sin trabajo.
Lesiones e Incapacidad, Tanto Permanentes como Temporales
La Compensación para Trabajadores en Nueva Jersey brinda salarios perdidos, atención médica y controles regulares a quienes se lesionan en el trabajo. Incluso proporciona dinero permanente a quienes quedaron discapacitados permanentemente mientras trabajaban. Sin embargo, existen reglas diferentes para aquellos empleados por empleadores que están exentos de tener un seguro de compensación laboral. Estos tipos de empleadores incluyen, entre otros:
- Taxis
- Algunos trabajadores de la construcción que son contratistas independientes, como los pintores de casas, por ejemplo.
- Subcontratistas independientes para paisajismo, control de plagas, etc.
Todos los demás empleadores de Nueva Jersey, aunque tengan su sede en Nueva York o algún otro estado, están obligados por ley a tener un seguro de compensación laboral para todos sus empleados. Tienen la opción de demostrar que pueden cumplir con la obligación de autoasegurarse, comprar cobertura de una compañía de seguros aprobada o pagar al WC Insurance Pool.
Esto se estableció para reemplazar temporalmente los salarios perdidos por un empleado lesionado que se lesionó en el trabajo, pero cuyo empleador no está obligado a pagar la Compensación al Trabajador o se niega a estar asegurado y tener un Seguro de Compensación al Trabajador. Se imponen multas y sanciones al empleador si se determina que infringe esta ley.
Días de enfermedad, licencia familiar y médica, etc.
Los empleadores no están obligados por ley a proporcionar días de enfermedad o seguro médico a los empleados. La Ley de Licencia Familiar y Médica del Gobierno Federal establece que no se puede despedir a una mujer por haber dado a luz, pero se le puede asignar un trabajo diferente al que desempeñaba antes de que naciera el bebé. Dependiendo de los motivos, se podrá tomar baja por enfermedad, pero en ambos casos el empleado no recibirá ningún tipo de remuneración. No venir debido a las inclemencias del tiempo significa que su empleador tampoco está obligado a pagarle.
Despido injustificado
Nueva Jersey es un estado con derecho a trabajar/empleo a voluntad.
Por supuesto, quienes son miembros de sindicatos o son empleados estatales o de educación con permanencia tienen reglas diferentes. En general, ni el empleador ni el empleado tienen que avisar ni pagar inmediatamente los salarios adeudados cuando se despide a ese empleado.
Los salarios finales se pagarán el siguiente día de pago, junto con los empleados que aún estén trabajando. Excepto en casos de discriminación contra un empleado debido a su género, raza, edad, origen nacional, religión, credo, período de servicio militar, o cuando un empleado es despedido después de regresar al trabajo después de una lesión, o cuando el empleado ha hecho una queja contra el empleador sobre violaciones de seguridad o salarios, la mayoría de los empleados no tienen ningún recurso cuando son despedidos. Para obtener más información sobre estos temas, visite el Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral para obtener información más completa.
Si cree que puede tener un caso contra un empleador
Si cree que puede tener un caso contra su empleador por cuestiones relacionadas con la compensación laboral, su mejor recurso es hablar con un abogado de derecho laboral que trabaje en Nueva Jersey. Un abogado competente en derecho laboral de Nueva Jersey puede decirle cuánto puede valer su reclamo, si tiene un reclamo y qué evidencia se necesita para respaldar su reclamo. Es posible que necesite todos sus registros médicos desde el momento del incidente hasta su alta para volver a trabajar. Necesitará los frascos de medicamentos recetados por el médico que lo trató por su enfermedad o lesión. Todas estas cosas son prueba en su reclamo contra el empleador. También se debe documentar cualquier efecto persistente de la lesión, como si un golpe en la cabeza le provocó la pérdida permanente de la visión en un ojo o le provocó un trastorno convulsivo.
La verdad del asunto es que puede resultar difícil probar algunas lesiones relacionadas con el trabajo. El daño de los tejidos blandos no se muestra en las radiografías. Un abogado laboral competente sabrá cómo obtener la prueba que necesita, para incluir si su empleador tenía o no un seguro de compensación laboral adecuado. Si cree que puede tener un reclamo, hable con un abogado laboralista de inmediato, porque existe un Estatuto De Limitaciones para estas lesiones, discapacidades y enfermedades, después del cual usted no tiene poder para obtener lo que le corresponde de su empleador.
Para hablar con un abogado con experiencia en compensación laboral en Nueva Jersey, comuníquese con Sammarro & Zalarick o llame a nuestra oficina al 1-973-478-1026 para programar una consulta inicial gratuita y una evaluación del caso.
También vale la pena saber que la industria legal recomienda que las firmas de abogados utilicen lo que se conoce como prácticas legales que cumplen con la LPO, lo que garantiza que la firma brinde el mejor servicio a sus clientes. Sammarro & Zalarick es una de las primeras firmas de abogados del país que cumplen totalmente con la LPO y utiliza el mejor software de gestión de prácticas legales disponible para manejar casos como lesiones personales y compensación laboral.