En su mayor parte, las leyes laborales de Nueva Jersey, también conocidas como leyes de salarios y horas, reflejan las leyes laborales federales. Las leyes laborales federales se conocen como Ley de Normas Laborales Justas y cubren mucho más que el salario mínimo.
Las leyes de Nueva Jersey van un poco más allá y cubren la edad a la que un menor puede ser empleado, los negocios desde el hogar, la industria de la confección, los períodos de pago y qué dinero se puede y no se puede retener del salario de un empleado. También cubren la remuneración de los ejecutivos, las bonificaciones y las leyes relativas al trabajo de los contratistas y vendedores independientes, así como de los empleados sindicales.
También conocida como Ley de Salarios y Horas
Muchas veces, un empleador viola la FLSA y la ley estatal con respecto a los descansos, los horarios de las comidas, el pago de horas extras y comete otras violaciones de las leyes laborales debido a la ignorancia de las leyes relativas a sus empleados, en lugar de un verdadero deseo de estafar a alguien para quitarle lo que le corresponde. suyo.
Descanso y pausas para comer
Por ejemplo, según la FLSA del gobierno de Estados Unidos, se supone que los empleados deben tener un descanso para comer por cada turno de ocho horas y dos descansos de quince minutos. Los empleados pueden trabajar en turnos de 16 horas, comúnmente conocidos como turnos dobles.
Se prohíben turnos de 24 horas
Se supone que los empleados que realizan un trabajo durante este período de tiempo tienen dos pausas para comer y cuatro pausas para descansar de quince minutos. Se prohíben los turnos triples -aquellos trabajados donde el empleado trabaja las 24 horas seguidas-, excepto en el caso del Personal de Emergencia como bomberos, paramédicos y policías en algunas situaciones.
Leyes de salario mínimo, horarios y días de pago
El salario mínimo federal es de $7,25 por hora trabajada cada semana, y tiempo y medio por cada hora superior a cuarenta horas trabajadas en una semana. En Nueva Jersey, el salario mínimo coincide con los estándares del gobierno federal. Los días de pago en Nueva Jersey deben ser regulares, no menos de dos veces al mes, en un intervalo designado por el empleador. Si el día de pago regular cae en un día festivo, o el empleado no podrá cobrar su cheque debido al día de la semana o su horario, entonces el cheque de pago o efectivo legal en los EE. UU. se debe entregar al empleado el día antes del día festivo. u otro día en el que pueda haber problemas para cobrar el cheque. Debe entregarse algún tipo de recibo, ya sea un talón de cheque u otro documento que defina qué deducciones se tomaron del cheque de pago del empleado, como las del Seguro Social, Medicare, impuestos federales y estatales y primas de seguro médico. La ley de Nueva Jersey prohíbe la retención de gastos tales como escasez de registros, rotura de artículos minoristas y otras cosas.
Pago ejecutivo
La ley de Nueva Jersey permite que los ejecutivos de corporaciones y otras empresas reciban un pago una vez al mes en un día designado. Si este día cae en feriado, el ejecutivo tendrá derecho a recibir su cheque de salario el día hábil inmediatamente anterior al feriado. Los bonos deben enumerarse por separado del cheque de pago regular. El ejecutivo también tiene derecho a recibir un talón de cheque u otro documento que explique qué dinero se retuvo de su cheque.
Respecto a los menores
Las leyes laborales de Nueva Jersey cubren la cantidad de horas que un menor puede trabajar, a qué edad el menor puede comenzar a trabajar y qué tipos de empleo están permitidos o no. Hay muchas reglas con respecto a los menores en la industria del entretenimiento/teatro que varían ligeramente de otras leyes laborales para niños/adolescentes y están destinadas a proteger a estos niños de la explotación sexual y monetaria.
Exámenes físicos
Un empleador puede exigir un examen físico como condición para continuar en el empleo o como condición para contratar a un empleado, ya sea menor o adulto mayor de 19 años en Nueva Jersey. Sin embargo, el empleador no puede exigir el reembolso o el pago de los honorarios de los médicos y laboratorios por el examen ni por parte del empleado/futuro empleado, ni de los padres o tutores de dichas personas.
Con el tiempo
Existen leyes que rigen las horas extras en Nueva Jersey y reglas de horas extras especiales y separadas para quienes trabajan en las industrias de la atención médica.
Industria del vestido
La Ley de Registro de Prendas de Vestir de Nueva Jersey exige que todas las personas que trabajan o contratan trabajos en las industrias de prendas de vestir o bordados se registren en el Estado de Nueva Jersey. Las industrias/trabajadores del trabajo a domicilio no pueden contratar ni realizar trabajos en las industrias de la confección con fines comerciales.
Trabajadores a domicilio
La Ley y los Reglamentos sobre Tareas Industriales de Nueva Jersey exigen certificados, permisos y licencias a los empleadores que se dedican a cualquier negocio desde casa que altere, cree o fabrique ciertos bienes y productos, pero no permite la creación, costura o alteración de prendas con fines comerciales. fabricación.
Trabajo agrícola
Las leyes laborales de Nueva Jersey incluyen a los trabajadores agrícolas que son migratorios y viven en campamentos de inmigrantes. Las condiciones de vida deben cumplir estándares mínimos, debe haber acceso a instalaciones sanitarias y agua corriente. Estos campamentos serán y son inspeccionados con frecuencia para garantizar el cumplimiento.
Para encontrar más información:
Para obtener más información sobre las leyes laborales de Nueva Jersey, visite: Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral.
Si su empleador lo ha tratado injustamente
Si su empleador no le ha pagado adecuadamente, o si cree que puede tener un caso contra su empleador por despido injustificado, salarios inadecuados, condiciones de trabajo inadecuadas, tiene el derecho y la opción de hablar con un abogado especializado en derecho laboral. Sammarro & Zalarick puede ayudarle a navegar por el complicado sistema de resolución y quejas del Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Nueva Jersey. Su abogado puede asesorarlo para que dé las mejores respuestas de la manera que la Junta espera que lo haga y obtener todo el dinero al que tiene derecho si tiene un caso.
El sistema y el proceso pueden ser muy confusos y frustrantes para las personas que intentan navegar por el sistema por sí mismas, especialmente si es la primera vez que tienen que navegar por un sistema legal o laboral. Si su empleador retuvo injustamente su salario, no le pagó adecuadamente o si las instalaciones nunca estuvieron disponibles para la higiene, como los baños en funcionamiento en una granja que utiliza trabajadores migrantes, es posible que tenga un caso contra su empleador. Póngase en contacto con un abogado que se especialice en derecho laboral para empleados lo antes posible, porque no tiene mucho tiempo (un año desde el momento del delito) para demandar a su empleador por su mala conducta y maltrato hacia usted.
Los estatutos oficiales de la legislación laboral de Nueva Jersey se pueden ver aquí: Estatuto de COMPENSACIÓN LABORAL Y DE TRABAJADORES de Nueva Jersey.
Para hablar con un abogado con experiencia en derecho laboral de Nueva Jersey, comuníquese con Sammarro & Zalarick o llame a nuestra oficina al 1-973-478-1026 para una consulta inicial gratuita y una evaluación de su caso.
Nota: las cifras citadas en esta página se consideraron correctas al momento de su publicación.